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En bas de page de chaque page de présentation des différents coachings, formations, ateliers, séminaire ou accompagnement en intelligence collective, vous trouverez une liste de FAQ qui répond aux questions que vous vous posez sur chaque prestation. Je vous invite à les consulter.
Pour répondre à vos questions d’ordre plus « générale » sur l’organisme de formation et cabinet de coaching « Le son de ma voix », voici les questions les plus souvent posées :
Le son de ma voix est-il certifié Qualiopi ?
Oui. Vous pouvez consulter le certificat Qualiopi.
Cette certification concerne l’organisme de formation (ici Le son de ma voix), et conditionne l’accès aux fonds publics ou mutualisés.
Qualiopi atteste de la qualité des processus du prestataire (référentiel national), mais n’est pas “un label du contenu.”
Les OPCO financent selon des règles fixées par les branches professionnelles (priorités, barèmes, plafonds, publics visés).
Le financement “classique” des formations des salariés via le plan de développement des compétences est prioritairement et majoritairement orienté vers les entreprises de moins de 50 salariés (TPE/PME).
Quelles sont les informations mises à ma disposition sur votre organisme de formation ?
Prérequis pour suivre une formation
Les prérequis sont spécifiques à chaque parcours, formulés en accord avec le client (expérience professionnelle, statut, rôle, etc.)
Il est toutefois plus agréable et recommandé de faire preuve de curiosité, d’une envie de vous investir, de faire les exercices demandés s’il y a lieu, de considérer ce temps pour vous comme une opportunité d’amélioration. Un travail d’auto-observation constructif et bienveillant ainsi qu’un regard extérieur peuvent également vous permettre d’atteindre vos objectifs. Je suis la copilote de votre montée en compétence mais le pilote, c’est vous.
Objectifs
Les formations et accompagnement en coaching de l’organisme « Le son de ma voix » ont pour objectif d’aider dirigeants, managers et collaborateurs à gagner en compétences et prises de conscience sur leurs problématiques pour mieux interroger leurs pratiques et ainsi discerner des pistes d’action. Les objectifs pédagogiques sont spécifiques à chaque parcours, formulés en accord avec le client (expérience professionnelle, statut, rôle, etc.)
Durée des actions de formation
Entre 7 heures et 14 heures. La durée est spécifique à chaque parcours et adaptée à chaque client.
Modalités et délais d’accès
Les formations sont proposées en intra-entreprise et les sessions organisées à la demande du client. Les coachings sont organisés sur Paris dans un lieu mis à disposition par « Le son de ma voix ». Généralement au 19 rue Pascal – 75005 Paris. A partir du moment où une convention de formation ou un contrat de service est rédigé, la date de formation est fixée en accord avec l’entreprise, généralement entre 3 semaines et 3 mois à l’avance.
Tarifs
Les tarifs sont spécifiques à chaque demande. Le tarif est fait sur mesure et inclut la conception, l’animation et l’éventuelle mise à disposition de contenus en ligne.
Contacts
Un formulaire de contact est accessible directement depuis ce site. Pour chaque accompagnement, un entretien téléphonique préalable est indispensable en amont du coaching ou de la formation.
Méthodes mobilisées
Les formations reposent sur une approche par le faire, alternant séquences de transmission et exercices de mise en application des pratiques, postures et compétences à acquérir par les participants. Les coachings sont une approche différente. Les axes de coaching à travailler sont contractualisés avec le client avant les séances de coaching.
Modalités d’évaluation
Un formulaire de positionnement et/ou un échange préalable en début de formation ou un entretien téléphonique préalable est proposé à chaque participant ou prescripteur, pour apprécier le niveau de chacun sur les compétences visées par nos parcours et adapter au mieux le contenu proposé en session. Un formulaire de recueil des besoins sur Google Form peut être envoyé aux apprenants avant le démarrage de la formation. Le dispositif d’évaluation, adapté aux objectifs pédagogiques de chaque parcours, est généralement composé de :
- Exercices de mises en situation en session, encadrés par le formateur, pour pratiquer les postures, savoir-faire et savoir-être.
- Des échanges réguliers au cours de la formation pour s’assurer de la bonne rétention des messages principaux de la formation.
- Un formulaire d’évaluation en fin de formation afin de mesurer la satisfaction des apprenants, ce qui les a particulièrement intéressés et ce qui peut être amélioré.
Un attestation de réalisation précisant les résultats de l’évaluation est remise à chaque participant en fin de formation.
Accessibilité aux personnes handicapées
Les parcours de formation ou de coaching sont adaptés au plus grand nombre, et notamment aux personnes en situation de handicap. Une attention particulière sera portée, dans le cadre du lancement d’une formation ou d’un coaching, pour comprendre la nature des situations de handicap signalées et envisager les modalités d’adaptation ou de compensation les plus adéquates.
Quelques indicateurs clés
| INDICE DE SATISFACTION 2025 – PARTIE FORMATION | |
|---|---|
| 1. LA FORMATRICE Compétences, maitrise du sujet, attention portée aux participants, enthousiasme, clarté | 20 |
| 2. CONTENU ET OBJECTIFS DES ACTIONS DE FORMATION Contenu et déroulé des formations, activités et méthodes utilisées | 18,9 |
| 3. ENVIRONNEMENT ET CALENDRIER DES FORMATIONS pauses, calme, ambiance générale du lieu des formations, tempolarité des formations | 19,1 |
| 4. INTÉRÊT ET UTILITÉ DES FORMATIONS Contenu suscitant l’intérêt et utilité des formations | 19 |
| 5. APPRÉCIATION GLOBALE DES FORMATIONS | 19,2 |
Certification Qualiopi
Les formations dispensées par « Le son de la voix » sont certifiées Qualiopi au titre de la catégorie « Actions de formations ». Vous pouvez consulter le certificat Qualiopi ici.
Dates de mise à jour de ces informations : 10/03/2026
Je travaille pour le compte d’une entreprise et je souhaite mettre en place un accompagnement à la carte pour mes collaborateurs. Comment peut-on collaborer ensemble ?
J’aurai grand plaisir à vous accompagner dans ces projets. Je propose :
- des formations collectives de 1,5 à plusieurs jours sur des thématiques variées autour de la prise de parole en public, de la communication intra et interpersonnelle, du leadership communicationnel, de la « gestion » des émotions, de la confiance et estime de soi, de l’assertivité, intelligence émotionnelle… et toutes autres thématiques liées à mon expertise que nous pouvons discuter ensemble
- des ateliers collectifs courts sur des thématiques variées reprenant l’ensemble des thématiques de mes formations
- des trainings et feedbacks de prise de parole : soutenance, « discours », présentation commerciale, réunion à enjeu, Codir, Comex, AG, entretien de recadrage, entretien de recrutement…
- des coachings individuels propres aux enjeux de votre entreprise et de vos collaborateurs
- des séminaires de développement professionnel et efficacité professionnelle sur une durée de 2,5 jours du vendredi soir au dimanche soir sur la thématique « Confiance en soi et prise de parole »
- des parcours au plus long cours sur la communication interpersonnelle
- des accompagnements en Intelligence Collective pour les groupes et équipes avec mon partenaire Lidea-Conseil
Pour les formations collectives, ateliers et trainings, c’est en partant de vos enjeux, contexte et problématiques que je co-construis le contenu avec vous. Je m’adapte à vos besoins et à votre singularité. Chaque formation et atelier est pensé pour vous et avec vous.
Pour les coachings individuels, et après nous être entretenu-es au téléphone pour un premier contact, je m’entretiens avec le/la collaborateur-trice concerné-e par le coaching pour faire connaissance et ébaucher les objectifs et contours du coaching. Le/la futur-e coaché-e ainsi que moi-même décidons si nous souhaitons travailler ensemble. Une fois le coaching acté et accepté, nous réalisons un rdv tripartite avec le prescripteur du coaching, le/la futur-e coaché-e et moi-même afin de clarifier les objectifs du coaching en vue de la formalisation du contrat de coaching.
Pour les accompagnements en Intelligence Collective, et après un premier rdv où vous m’expliquez votre besoin, nous convenons de plusieurs rdvs de cadrage pour construire ensemble le dispositif qui sera le plus adapté à vos enjeux.
Je suis salarié-e ou indépendant et je souhaite faire financer une formation, un coaching, un atelier ou un séminaire par mon entreprise
Après avoir échangé au téléphone afin que je puisse prendre connaissance de vos objectifs et des axes de travail, nous déterminons ensemble s’il est préférable d’opter pour une formation, un coaching ou autre type d’accompagnement.
S’il s’agit d’une formation, et avec l’accord de votre entreprise, j’établis une convention de formation en bonne et due forme. Cette convention précise le programme et les modalités logistiques. Le son de ma voix est un organisme de formation certifié Qualiopi. Votre entreprise peut faire appel à son OPCO (opérateur de compétence) si elle en a un. Celui-ci peut décider de financer tout ou partie de la formation.
S’il s’agit d’un coaching, j’établis un contrat de coaching qui précise les objectifs et axes de travail. Le coaching permet au/ à la collaborateur-trice de monter en compétences et de faire un travail de développement personnel pour gagner en efficacité professionnelle.
S’il s’agit d’un atelier ou d’un séminaire, la procédure se rapproche de celle d’une formation. Contactez-moi pour échanger à ce propos.
EN TANT QUE salarié-e, puis-je utiliser mon compte CPF pour financer une formation ou un coaching ?
A ce jour, les formations que je propose ne sont pas finançables par le compte CPF car elles ne sont pas adossées à une certification RNCP/RS. Je prévois à terme de constituer un dossier afin qu’elles puissent rentrer dans le cadre administratif et légal du CPF.
Pour ce qui est des coachings que je propose, ils ne rentrent pas dans le cadre d’un financement CPF.
En revanche, il m’est arrivé de voir certains OPCO d’employeurs prêts à financer ce type de prestation.
Si vous financez vous-même votre coaching, je propose un règlement à l’issue de chaque séance, ce qui permet d’échelonner l’investissement financier. Mes tarifs sont étudiés et sont parfaitement alignés avec les tarifs du marché du coaching, voire légèrement en dessous de la moyenne par rapport à mon expérience et aux formations que j’ai suivies. Vous pouvez consulter la rubrique « Mon parcours » pour en savoir plus sur ma trajectoire professionnelle.
Comment savoir quel format est le plus adapté à mon besoin ?
Le bon format dépend de votre objectif.
S’il s’agit de développer des compétences, une formation est souvent appropriée.
S’il s’agit de travailler une posture, une problématique sensible ou un enjeu personnel dans un cadre confidentiel, le coaching est souvent plus juste.
S’il s’agit d’embarquer une équipe, de faire travailler un collectif ou de créer des alignements, un atelier, un séminaire ou un accompagnement en intelligence collective sera généralement plus pertinent.
Un échange de cadrage permet de définir la modalité la plus utile.
Vos accompagnements sont-ils sur mesure ?
Oui. Systématiquement. Même lorsque je propose des thématiques clairement identifiées, mes interventions sont adaptées au contexte, au public, au niveau de maturité, aux enjeux métiers et aux contraintes de la structure.
Je privilégie des accompagnements qui partent du réel du travail, des situations vécues et des besoins concrets, plutôt que des dispositifs plaqués ou standardisés.
Travaillez-vous uniquement avec des ENTREPRISES ou aussi avec des particuliers ?
Je propose à la fois des accompagnements pour des organisations et des accompagnements individuels ou collectifs pour des particuliers.
Les accompagnements que je propose peuvent concerner une personne en responsabilité, un manager, un dirigeant, un salarié ou toute personne souhaitant travailler sa posture, sa communication, sa confiance, son positionnement ou sa prise de parole dans un cadre professionnel.
Exercez-vous vos activités uniquement à Paris et région parisienne ?
Je peux me déplacer dans toute la France. Nous échangeons sur vos besoins lors du rendez-vous de cadrage. Par la suite, et après que nous nous soyons mis d’accord sur le type d’accompagnement dont vous avez besoin, je rédige une proposition qui précisera, entre autres, les frais de déplacement, d’hébergement et de repas qui seront à votre charge.
Proposez-vous des formations ou coachings à distance ?
Dans certaines situations je peux être amenée à proposer des accompagnements à distance. Nous en discutons lors de l’entretien de cadrage. Je continue toutefois à privilégier principalement le présentiel dès lors que cela est envisageable et recommandé.
Pour en savoir plus sur les accompagnements à distance, vous pouvez consulter ma rubrique « E-coaching ».
Quelle est la différence entre une formation, un coaching ET UN ATELIER D’INTELLIGENCE COLLECTIVE ?
Dans une formation, je vous transmets ou enseigne des connaissances ou techniques dans le but d’améliorer vos compétences. Nous pouvons co-constuire le programme mais c’est moi qui vous propose un programme adapté et la relation est une relation « expert »-« apprenant ». Pour voir l’offre de formations, cliquez ici.
Dans un coaching, vous venez avec un objectif particulier et je vous accompagne dans cette perspective. Je pars du postulat que vous avez en vous les ressources qui vous permettent d’atteindre votre objectif. Je vous accompagne dans ce travail mais ne vous donne pas de solutions ou « trucs et astuces » ou autres techniques clé en main. Vous êtes acteur-actrice de votre propre cheminement et je vous accompagne dans ce processus. Pour voir l’offre de coaching, cliquez ici.
Je suis votre co-pilote mais c’est vous qui conduisez 😉 Grâce aux différentes séances que nous avons ensemble, vous gagnez en autonomie et construisez votre manière d’atteindre vos objectifs. Je me mets en situation d’obligation de moyens. Vous mettez en œuvre ce qui vous permet d’atteindre vos résultats. Pour en savoir plus sur ce qu’est le coaching, vous pouvez consulter ma rubrique « Qu’est-ce que le coaching ? »
Un atelier ou séminaire d’intelligence collective permet à un groupe de réfléchir ensemble, de clarifier une situation, de fluidifier les échanges, de construire une feuille de route ou de faire émerger des décisions utiles pour le collectif. Pour voir l’offre d’accompagnement proposée en intelligence collective, cliquez ici. Pour voir l’offre des séminaires et ateliers, cliquez ici.
Comment obtenir une proposition ou un devis ?
Il suffit de me contacter pour un premier échange via le formulaire de contact.
À partir de votre contexte, de vos objectifs, du public concerné et des contraintes éventuelles, je vous propose un cadrage puis une offre adaptée : objectifs, format, modalités d’intervention, durée, conditions et tarif.
Puis-je consulter votre règlement intérieur ?
En cliquant sur ce lien.
