Mon parcours
professionnel
Je suis Marie Verguet
Consultante formatrice (certifiée Qualiopi). Je propose des formations, ateliers et séminaires et des coachings professionnels. J’interviens autour des thématiques :
- communication interpersonnelle (dont assertivité, prise de parole en public, relations aux émotions)
- leadership communicationnel
Je propose également des interventions en intelligence collective.
Mon fil rouge est la transmission, le partage, et l’accompagnement. La place de la parole, de la communication interpersonnelle, du leadership communicationnel, de l’écologie humaine et relationnelle ou encore de la force de l’intelligence collective y est majeure.
J’ai passé plusieurs années en cabinet de conseil. Un parcours exigeant qui m’a beaucoup appris. En 2011, j’ai souhaité créer ma propre structure. Cela m’a amenée à clarifier mes valeurs et identifier avec engagement les missions qui sont les miennes : Accompagner les individus, les groupes et les organisations à :
- aborder la communication dans sa globalité avec une vision holistique et systémique
- gagner en conscience et agilité relationnelle
- révéler l’identité et le « style » de communicant-e de chacun et la place qu’il s’autorise à prendre
- acquérir une expression plus fluide et plus ancrée pour un leadership incarné et vivant,
- apporter les techniques propres à l’efficacité professionnelle et à une bonne communication intra et interpersonnelle
- donner des clés pour accéder aux ressources internes de chacun, celles qui permettent d’ être aligné-e, congruent-e et présent-e
- accueillir et rencontrer les émotions pour en faire des alliées
- créer les conditions de la co-construction de projet ou de stratégie d’entreprise en intelligence collective.
J’accorde une importance toute particulière à la singularité de mes clients et à leurs problématiques.
Je crois en la force des collectifs quand ils sont dans des environnements professionnels porteurs, respectueux et en capacité d’auto-réflexion.
Une expérience professionnelle riche et variée…
Parmi mes expériences professionnelles marquantes, j’ai été salariée pendant 10 ans au sein du cabinet de conseil (Ernst & Young – EY), notamment dans le domaine de la formation avec une forte dimension « accompagnement au changement ». J’ai entre autres été Cheffe de projet formation. J’ai accompagné les collaborateurs et équipes d’EY dans le lancement et la mise en œuvre de plateformes de e-learning et de process et outils de gestion des compétences.
Le management d’équipe des chargés de formation ainsi que la mise en place d’ingénierie de formation et l’animation de formations et d’accompagnements individuels et collectifs m’ont permis de consolider mes compétences en élaboration de programmes de formation, en coaching, et en gestion de projets complexes dans un environnement mouvant et exigeant.
Mes envies de transmettre et d’accompagner sont devenues les forces vives qui m’accompagnent et construisent mon chemin professionnel.
Pour plus de détails, voir mon profil Linkedin et mon offre de services.
Mes certifications en tant que consultante formatrice
- Certifiée Qualiopi en tant qu’organisme de formation
- Certifiée praticienne PNL Management – Institut Repère
- Certifiée SFM (Succes Factor Modeling) – Faciliter la collaboration générative – Institut Repère / Dilts Strategy Group
Parmi les formations que j’ai suivies…
Cette formation dispensée par Eres Formations permet de disposer de grilles de lectures et d’approches pragmatiques pour analyser les grandes transformations du travail et leurs impacts sur la subjectivité afin de développer l’action au service du pouvoir et de la puissance d’agir.
J’ai suivi avec grande attention la formation « Ateliers systémiques » animée par Dominique Delaunay – Alternatives Consulting (mettre lien site L’Equipe – systemique-palo-alto)
Cette formation permet d’aiguiser et de consolider le regard systémique : une approche ni pathologisante ni psychologisante mais holistique et synthétique qui met l’accent sur les relations, les interactions récurrentes et les boucles de rétroaction entre les éléments d’un système, plutôt que sur les causes linéaires ou des attributs strictement individuels.
Ainsi, dans une situation de difficulté personnelle ou professionnelle donnée, la personne n’est pas vue comme seule responsable de ce qui lui arrive, mais ses réactions ou comportements sont vus comme le reflet d’un dysfonctionnement plus global du système auquel elle appartient, tel que son environnement familial, professionnel ou social.
Je me suis intéressée aux apports de la systémie paradoxale de Palo Alto appliquée au coaching en entreprise. Cette approche repose sur la théorie selon laquelle les problèmes ne résident pas dans les personnes, mais dans les dynamiques relationnelles et les structures interactionnelles. Elle permet ainsi d’éviter les diagnostics individuels figés, tels que des traits de caractère ou des personnalités déterminées, et de se concentrer sur les effets des comportements et des visions du monde, ainsi que sur les cercles vicieux qui entretiennent le problème. J’ai suivi la formation animée par Karine Aubry de Kolibri Coaching.
Cette formation suivie auprès de Mickaël Ameye m’a permis d’avoir les connaissances et outils nécessaires pour aider mes clients à être en capacité d’inciter l’adhésion (à tous les niveaux de l’organisation). Ceci afin d’utiliser de manière efficace et efficiente les contributions individuelles dans la réalisation d’un but commun.
Passionnée par la question de la force de la présence et son lien avec le leadership, j’ai suivi avec grand plaisir la formation « Présence et leadership » de Pierre Goirand, pionnier de l’approche « embodiment » en Europe. J’y vois une synergie très forte avec ce en quoi je crois profondément et que je défends dans ma propre pratique : un lien indissociable entre le corps, le coeur, et l’esprit.
Afin d’aller à la source d’une vision « consciente » du leadership, j’ai passé une certification créée et animée par Robert Dilts, coach américain, enseignant, consultant et chercheur de renommée internationale. Expert et visionnaire d’une approche nouvelle de la PNL, sa formation « Leadership conscient, innovation et résilience – Success Factor Modeling » m’invite à travailler autour de l’authenticité, des intelligences émotionnelles, de la force de l’intention, de l’importance de la présence et de la conscience de soi pour être plus en lien avec « les autres » en vue d’un leadership plus constructif et respectueux des singularités de chacun.
J’ai engagé un parcours de formation à la PNL à l’Institut Repère à Paris. Je suis aujourd’hui praticienne PNL. Cette approche est très orientée solution et modélisation de l’excellence. Je suis amenée à l’utiliser dans certaines de mes interventions, notamment en coaching, car elle permet, entre autres, à la personne accompagnée, d’élaborer une démarche intellectuelle pragmatique pour l’aider à avancer dans ses objectifs. La PNL propose également des questionnements puissants et contextualisés qui offrent une réflexion efficace et souvent transformatrice.
Contrairement à ce qui peut circuler sur certains sites internet ou dans certains articles de presse, la PNL, quand elle est pratiquée avec un cadre éthique sérieux et solide n’est pas une pratique de manipulation malsaine visant à mettre les personnes sous influence et dans la dépendance d’un gourou malveillant.
J’ai suivi la formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) dispensée par PSSM France par Clarissa Vasté. Cette formation adaptée au contexte français est issue du programme de formation international Mental Health First Aid® (MHFA®). Elle améliore la connaissance des troubles psychiques et réduit la stigmatisation, en créant un environnement plus ouvert et bienveillant. Elle augmente également la confiance en sa capacité à aider et à orienter les personnes vers les bonnes ressources.
Dans ma pratique de consultante-formatrice et coach, je peux être amenée à rencontrer des personnes en difficulté ou en souffrance émotionnelle et psychique. Cette formation m’a permis d’en savoir davantage sur certains troubles dûs notamment à la dépression, à adopter les comportements adéquats et à diriger vers des professionnels de santé aguerris.
Je ne me substitue aucunement à un psychologue, psychiatre ou spécialistes de troubles mentaux.
J’ai suivi la formation sur l’Arbre de Vie proposée par Dina Scherrer. C’est un des magnifiques outils proposé par les approches narratives. Qu’il soit utilisé en individuel ou en collectif, il permet une lecture très « génératrice » et « mobilisante » d’une situation de vie, d’un enjeu, d’un « problème », d’un projet ou d’un questionnement ou bilan/étape, et offre une grille de lecture puissante et novatrice qui redonne du pouvoir d’agir. C’est un puissant moyen d’envisager nos histoires ou nos projets différemment. C’est une approche qui se prête également au travail en équipe dans les entreprises. Lien vers atelier arbre de vie.
2 cycles MBSR (Mindfulness Based Stress Reduction) auprès de Sybille Von de Fenn (Mindfulness Paris) m’ont permis de m’initier à la méditation de pleine conscience. L’application « Petit Bambou » a largement contribué à ma pratique régulière de la méditation et j’ai développé avec leur équipe un programme autour de la prise de parole présente dont vous pouvez lire les détails ici.
Pour parfaire mon approche autour du leadership, j’ai suivi un magnifique atelier organisé par Dylan Newcomb, coach et formateur américain autour de sa pratique UZAZU et du « Dynamic Embodiment« . Un vrai travail autour de l’engagement. Une approche somatique du leadership.
Ce programme de formation a pour vocation de former à des approches scientifiques et validées de la santé pour accompagner et améliorer le bien-être des personnes, renforcer leur résilience mentale et physique et prévenir le burn-out. Il s’appuie sur 3 axes principaux :
- méditation de pleine conscience (Intervenant principal : Christophe André)
- stress, émotions et santé corps/esprit (Intervenante principale : Nathalie Rapoport-Hubschman)
- psychologie positive (Intervenante principale : Rebecca Shankland)
Cette formation SMART (Stress Management and Resilience Training) proposée par Nathalie Rapoport-Hubschman m’a permis de consolider mes pratiques en rapport avec la confiance et l’estime de soi et la relation aux émotions.
Mon attrait pour la compréhension des mécanismes de personnalité m’a amenée à me former à l’ennéagramme auprès de Cap Résilience. Ce modèle de lecture de personnalité est passionnant car non restrictif. Il propose une « grille de lecture » de ce qui compose une personnalité et permet une meilleure connaissance de soi et des autres à des fins personnelles et professionnelles. Je ne l’utilise pas systématiquement et uniquement à des fins professionnelles si cela est pertinent, et en accord avec la personne coachée.
Si mes méthodes de travail s’inspirent des formations que j’ai moi-même suivies, j’y apporte mon expertise de coach/formatrice, mon expérience de vie, mon regard et du discernement.
Ma contribution à l’application de méditation de pleine conscience « Petit Bambou »
“PETIT BAMBOU” est l’application avec laquelle j’ai poursuivi ma pratique de la méditation grâce à l’application sur smartphone.
J’ai écris un programme de méditations autour de la « prise de parole présente ». Il s’agit d’un programme qui permet de mieux aborder la prise de parole en intégrant une approche qui renforce la présence à soi. Ce programme est constitué de 12 méditations qui abordent des aspects différents de la prise de parole au sens large du terme. Vous pouvez consulter le détail du programme ici. Si vous êtes abonné(e) à Petit Bambou, je vous souhaite d’ores et déjà une belle écoute !
Quelques confidences…
J’accorde une importance toute particulière à la relation humaine, au lien. Mon parcours de vie m’a amenée à développer une grande capacité d’écoute et c’est pour moi une richesse inestimable de « recevoir » la parole de l’autre et de pouvoir l’accompagner pour qu’il gagne en compétences dans sa communication, son leadership, son agilité et intelligence relationnelle, sa relation à lui et aux autres, pour qu’il puisse « penser ses pensées », croyances, convictions…
Quant à l’accompagnement des collectifs, cela implique de l’attention, un regard systémique et une compréhension fine des enjeux portés par une équipe. Je suis quotidiennement cueillie par la capacité d’un groupe à se mobiliser, y compris dans des situations délicates et de tension où la parole peut-être difficile.
La qualité de facilitation proposée pour animer une équipe est primordiale. Mon partenaire et moi nous mobilisons pour que les collaborateurs et dirigeants que nous accompagnons puissent atteindre leurs objectifs stratégiques dans les projets ambitieux qu’ils mènent.
Les personnes qui m’inspirent
Ce sont des personnes qui savent élaborer une pensée exigeante et étayée. Ce sont des personnes que j’estime être authentiques et justes envers les autres et envers elles-mêmes. Des personnes congruentes et libres qui ne sont pas forcément connues du grand public mais qui accomplissent un travail important, construisent au quotidien, défendent leurs points de vue et savent affronter le conflit tout en restant ancrées dans leurs valeurs. Ce sont des personnes qui savent « déconstruire » les évidences et qui œuvrent à l’émancipation et au questionnement de nos structures psychiques et sociétales.
Mon film préféré
J’ai un souvenir très ému de l’anniversaire de mes 10 ans. Mon père m’avait emmenée voir le film d’animation « Le roi et l’oiseau » de Paul Grimault avec des textes de Jacques Prévert. Même si j’ai vu bien d’autres magnifiques films depuis, celui-là reste profondément ancré dans mon cœur et ma mémoire…
Parmi les ouvrages que je recommande
Pour ouvrir nos champs des possibles, s’inspirer, réfléchir…
Le développement de la personne – Carl Rogers
Une introduction à la technique rogerienne qui a beaucoup inspiré ma pratique de coach, notamment sur le rôle de « l’accompagnant » à créer les conditions relationnelles qui permettent à la personne d’évoluer/réfléchir/se connecter à ses ressources profondes, en se sentant en sécurité.
Les différentes régions du ciel – Christian Bobin
Un recueil d’œuvres choisis de ce formidable poète, un être pur, d’une richesse infinie qui met du baume aux cœurs et allume nos feux intérieurs.
Résister à la culpabilisation – Mona Chollet
Un essai engagé qui interroge avec force et conviction la notion de culpabilité et d’ennemi intérieur : quels sont ces pouvoirs qui s’insinuent jusque dans l’intimité de nos consciences ? Comment se sont-ils forgés ?
Envie de comprendre comment j’accompagne mes clients au quotidien ?
